In Italia il numero di grandi imprese che hanno adottato politiche di smart working è passato negli ultimi due anni dall’8% al 30% e sono circa 250.000 i lavoratori dipendenti interessati. Lo smart working non rappresenta l’evoluzione del lavoro a distanza o del telelavoro ma implica una revisione profonda del modo di lavorare nella nostra tradizione occidentale e tayloristica. Un vero e proprio salto di paradigma. Con lo smart working infatti le persone non sono più impegnate sul compito, ma sul risultato. E la responsabilità individuale si affianca a quella dell’azienda che deve comunicare obiettivi chiari e fornire gli strumenti e le leve alle persone per il loro raggiungimento.
Molta però è ancora la confusione sul campo. Nell’utilizzo delle parole e nella definizione dei concetti, nell’impatto organizzativo e nel cambiamento del mindset manageriale, nella conoscenza del quadro normativo e delle best practice esistenti, nelle scelte tecnologiche e nella valutazione critica dei pro e dei contro collegati allo sviluppo dello smart working in azienda.
L’incontro affronterà tutti questi aspetti coinvolgendo alcune tra le più rilevanti imprese italiane e multinazionali che hanno sviluppato negli ultimi anni esperienze dirette di smart working.
Durante il Workshop verranno presentati in anteprima i risultati della instant survey ISTUD sulla diffusione dello smart working nelle organizzazioni italiane